Нормы выдачи спецодежды

Типовые нормы выдачи спецодежды

В широком смысле специальной можно назвать любую одежду, которую носят во время работы. Условно к этой категории относят и униформу офисного персонала, и спецовки заводских рабочих. Однако в первом случае это элемент корпоративной культуры, добровольный выбор конкретной компании. Во втором – обязательное средство индивидуальной защиты. Соответственно, кому положена спецодежда в организации, решает не руководство, а закон.

Где определен порядок выдачи спецодежды

Высший государственный акт, утверждающий базовые положения о спецодежде – Трудовой кодекс РФ. Статья 219 закрепляет за каждым работником право получать ее безвозмездно, статья 221 устанавливает единый порядок выдачи спецодежды.

ТК дополняют законодательные документы двух профильных федеральных ведомств:

Минздравсоцразвития

• приказом №290-н от 01.06.2009 утверждены межотраслевые правила обеспечения специальной одеждой, обувью и другими СИЗ;
• в приказе №297 от 20.04.2006 изложены требования к сигнальной одежде.

Минтруда

• приказ №997-н от 09.12.2014 определяет типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды для всех экономических отраслей.
• постановление № 70 от 31.12.1997 (с изменениями и дополнениями) регулирует нормы теплой одежды.

Кроме того, в разные годы Минтруд утверждал отдельными приказами нормы и срок полезного использования спецодежды по каждой отрасли.

Эксперты по трудовому праву рекомендуют изучать все отраслевые документы по СИЗ, но обязательно проверять их актуальность. Это связано с тем, что в России принималось множество подзаконных нормативных актов, уточнявших, какую спецодежду обязан выдать работодатель работнику конкретной специальности, в каком объеме и на какой срок. Часть из них дублируют друг друга, а некоторые вообще утратили силу.

Требования к выдаче спецодежды

Специальная одежда, как и прочие элементы индивидуальной защиты, полагается всем, чья трудовая деятельность связана с вероятным риском для здоровья. Только в основном перечне больше ста таких профессий, не считая сквозных. Чтобы точно знать, как правильно выдавать спецодежду работникам и нужна ли она вообще, проводят специальную оценку условий труда (СОУТ).

Регулятор требует, чтобы СИЗ были не просто качественными, но и подтвержденными сертификатом соответствия. В актуальном Техническом Регламенте Таможенного Союза подробно описаны факторы вредного воздействия, виды СИЗ, их назначение, свойства материалов, маркировка и схемы сертификации. На него стоит ориентироваться, чтобы закупить рабочую форму, которая обеспечит необходимый уровень производственной безопасности.

Кроме того, практически на каждый неблагоприятный фактор существует отдельный межгосударственный стандарт. Так, для защиты от общих загрязнений и механических повреждений применяется ГОСТ 12.4.280-2014.

Например, высотные работы относятся к 4 классу опасности, что означает максимальный уровень риска. Кроме того, они связаны с загрязнениями, перепадами температур, осадками, порывами ветра. Значит, пункты типовых норм выдачи спецодежды для строительной компании должны сверяться с соответствующими ГОСТами.

Однако важно учитывать не только характер производства, но и комфорт сотрудников. Организационная психология рассматривает внешний вид как один из показателей удовлетворенности персонала. Правила выдачи спецодежды работникам на предприятии предусматривают, что она подбирается по размеру, росту и полу. Люди должны чувствовать себя уверенно и удобно.

Должен ли работодатель обеспечивать спецодеждой

Если компания ведет производственную деятельность или хотя бы некоторые рабочие места признаны потенциально вредными – да. Причем за свой счет. Кроме того, процедуру необходимо отразить во внутренних документах.

Каждый работодатель, независимо от специфики бизнеса, должен составить свое Положение о системе охраны труда (образец есть на сайте Минтруда). На его основании выпускается локальный нормативный акт, где указывается, как выдается спецодежда на предприятии и уровни ответственности:

• кто отвечает за планирование и финансирование;
• кто занимается закупками;
• как ведется учет рабочих комплектов;
• кто контролирует выдачу и периодичность замены спецодежды;
• кому поручается проверка состояния СИЗ перед выходом на смену;
• в каких случаях запрещено приступать к работе.

На каждого работника заводится учетная карточка, куда вносятся положенные ему СИЗ и дата их выдачи. Подпись о получении ставится обязательно.

Администрация обязана не только закупать защитные комплекты на весь коллектив, но и оплачивать уход и ремонт. Важно разъяснять, на какой срок выдается спецодежда, зачем ее надевать, где хранить и как часто отдавать в чистку и стирку.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работник должен знать, как правильно носить защитный костюм и бережно к нему относиться. Однако закон запрещает наказывать за непредумышленную утрату или порчу имущества, а тем более высчитывать его стоимость из зарплаты. Независимо от того, как исчисляется срок пользования спецодеждой, работодатель обязан немедленно выдать новый комплект (или недостающую часть).

Но если человек прошел инструктаж, поставил подпись и при этом игнорирует правила безопасности (надевает не весь комплект, или не надевает вообще), руководство вправе отстранить его от работы и применить дисциплинарные меры.

Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды. Кому и сколько положено

Под специальной одеждой подразумеваются не только защитные костюмы, комбинезоны, куртки, халаты, но и головные уборы, обувь, перчатки и так далее. Хотя номинальный срок службы спецодежды – один год, рекомендованные нормы рассчитаны для каждого предмета.

В приложении к вышеупомянутому приказу Минтруда №997-н собраны списки СИЗ для представителей сквозных профессий, на которые могут ориентироваться все работодатели. Сроки использования спецодежды на предприятиях приводятся в сводной таблице.

Примеры:

Источник: Docs.cntd.ru

Вместе с тем, если производственный процесс предусматривает уличные работы, при планировании важно учитывать сезонные особенности. То есть на сколько выдается спецодежда, летняя и зимняя. Рекомендуем свериться с постановлением Минтруда №70, где расписаны периоды эксплуатации теплой одежды по регионам.

Источник: Docs.cntd.ru

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Предприятие может по собственной инициативе «перевыполнить» предусмотренные законом типовые нормы спецодежды. Например, увеличить рекомендованное количество сменных комплектов, сократить период пользования, повысить класс защиты. Главное, чтобы при этом улучшалось положение персонала.

Кому положено

Защитными комплектами надо обеспечивать всех, чья деятельность так или иначе связана с неблагоприятными условиями:

• особыми температурными режимами;
• вероятными механическими повреждениями;
• разными видами загрязнений;
• прочими факторами, которые могут причинить вред организму.

Следовательно, бесплатные спецовки полагаются не только штатным сотрудникам. Их должны получать:

• практиканты и стажеры;
• сторонние подрядчики;
• работающие по договору аутстаффинга;
• сезонные рабочие;
• проектные сотрудники.

А также те, кто не занят на основных работах, но «по должности» часто бывает на производственных площадках: руководители, инженеры, конструкторы, ведущие специалисты.

Если нормы списания спецодежды, выданной на время, предусматривают, что она еще пригодна для эксплуатации, – комплект просто сдается в обычном порядке. Точно так же поступают при увольнении.

Ответственность за невыдачу спецодежды

Трудовой кодекс в категоричной форме обязывает работодателей обеспечить наемному персоналу безопасные условия труда. Отдельный пункт 212 статьи касается средств индивидуальной защиты.

Ни высшее руководство, ни непосредственный начальник (бригадир, мастер) не имеет права заставлять людей работать без спецодежды. В том числе – если отсутствует хотя бы одна деталь комплекта. Более того, компании придется компенсировать работникам вынужденный простой.

Согласно КоАП, это нарушение норм охраны труда, которое грозит очень серьезными последствиями. В 2021 году административные санкции ужесточились. Так, ответственных специалистов могут оштрафовать на 40 000 рублей, организацию – на 200 000. Поскольку штрафы не суммируются, а наказание может последовать за каждый случай, суммы достигают устрашающих размеров.

Но есть и хорошая новость. Затраты на спецодежду и другие сертифицированные защитные средства возмещаются из Фонда социального страхования, и недавно их перечень расширился. Добросовестным работодателям ничего не угрожает. Как бы то ни было, заботиться о безопасности сотрудников выгодно.